当記事では色彩数秘学から数字の意味や性格を紹介していきます。
色と数字からの自己理解を数秘１あるあるをふまえご紹介します。
目次
数字１のキーワード
数字１が表す色
数秘１の基本的な性格（傾向）
数秘１の苦手なこと
数秘１の気をつけること
数秘１の対人コミュニケーション
数秘１への対応法
数字の意味（キーワード）
数秘術1は、始まりを表す数字で、ゼロから何かを生み出ず爆発的なエネルギーを持っています。
必ず先頭に立つ「1」の数字は
「1番」やトップ、唯一無二の存在、最初の一歩など、あらゆる場面でのスタート、
すべての始まり、基盤となる状況を意味します。
１のキーワード「1」は、新たに生み出すパワーやバイタリティに溢れた数字です。
数字の意味は
リーダーシップ 自己主張 創造性 革新 野心 行動力 決断力 目標志向 個性
数字の色（色彩心理学）
１を表す赤色
赤色には生命力、血液、情熱、意思、愛、性的、怒り、義理人情、体力を表す色です。
赤色は、エネルギッシュで活動的な色です。私たちの身体を循環する血液の色で、人間が生きていく上で
大切なものです。アメリカの人類学者によると人類が有彩色として色を認識した最初の色です。
赤はバイタリテイあふれ、全力でぶつかっていく色です。
数秘１の人の傾向
・切り拓く力
・正直者
・エネルギッシュで行動的
・体力がある
・負けず嫌い
・せっかち
・話も態度も大きめ
・褒められると素直に喜ぶ
・存在が目立つ
・うっかりが多め
・すぐ立ち直る
数秘1の人は、新しいことが大好きです。そしてそれを遂行する体力があります。好奇心が旺盛で「知りたい」という欲求が強く、未知の世界や新しいモノを好みます。
またナンバーワン以外にも「オンリーワン」であることを大切にすることから、個性的なモノやユニークなモノ、希少価値の高い何かや、限られた人しか持っていない、経験していない状況に惹かれます。
決めたことに対して誰よりもスピーディに動くこともできる体力も持っています。
自分の目標が決まると真っすぐ切り拓いていく力がある分、頑固さを持っています。
そして数秘１の人の大事なことは、誰に何を言われても決めたことを貫くことです。
自分の決めたことに責任を持ちリーダーシップを発揮すること。
時として強い衝動や表現への渇望もあるため正しく活かしていかなければ、不安さを持つ人も多くいます。
不安を解消することよりも
不安とうまく付き合う方法を考えることが非常に大切になります。
苦手なこと
指示をされること、指摘をされること、プライドを傷つけられること、ルーティンワーク
気をつけること
周りが見えなくなったり、強引さ、イライラの感情に気をつけましょう。
感情のコントロールが苦手なところがあります。
また特に数秘１の女性は自分のリーダー性を否定する人もいます。
リーダーとは多くの人をまとめるだけではなく、相手の良さを引き出してあげることもリーダー性の一つです。
数秘１のコミュニケーション
ポイント１ 素直さを大切にする
数秘1の人は、物事を直接的に伝えることが得意です。ただし、率直さが過ぎると相手に強い印象を与えてしまう こともあります。伝えるべき内容をはっきりと言うことは大切ですが、時には言葉を柔らかくしたり、相手の感情に も配慮することで、スムーズなコミュニケーションが取れるでしょう。
ポイント２ 聞き手になる
自分の意見をしっかりと伝えようとすることが多いですが、コミュニケーションは双方向のもの。相手の話に耳を傾けることで、信頼関係が築かれやすくなります。特にリーダーシップを発揮する際は、他者の意見を尊重し、意見を聞く姿勢を持つことが重要です。
ポイント３ 柔軟な姿勢を
独立心が強く、自分の道を切り開けるタイプですが、時には他者の意見やアイデアを受け入れる柔軟さが必要です。
コミュニケーションの中で、自分の考えだけでなく、相手の視点にも心を開くことで、より良い協力関係が生まれます。
ポイント４ 仲間（特に部下や上司）を大切にする
数秘１の人は努力、行動の人です。自分の実力で目標とした夢を叶えていく力を持ちます。
その上で更なるチャレンジをするときは周りの力がとても大きくなります。
ですからいい波をキャッチするためには周りに対する気遣いがとても重要になります。
ポイント５ ポジティブなフィードバック
目標志向が強く、自分にも他者にも高い基準を求める傾向があります。
その中で相手に対してポジティブなフィードバックを与えることを心がけると、良好な関係を保つことができます。相手に敬意を払いどんなに親しい人でもその人の１０%のプライドの部分には口出ししないことも大事になります
数秘１の人への対応
では、数秘１を持つ人への周りの対応法は？？
ポイント１ リーダーシップを発揮してもらう
自分が主導権を持つことに喜びを感じるタイプです。プロジェクトやチームでリーダーシップを任せて
みましょう。それまでリーダー性を感じなかった人でも最大限に発揮することもあります
ポイント２ 明確なゴールを設定する
数秘1の人は目標志向で、明確な方向性があると集中しやすくなります。曖昧なものよりも
具体的な目標や成果を伝えると効果的です。
ポイント３ 分かりやすい褒め言葉
成長意欲が高い彼らにとって、褒め言葉はモチベーションを高めます。分かりやすくすごい！えらい！など
短く分かりやすい言葉で伝えると効果的です
ポイント４ 自信をサポートする
時には自分の能力に疑問や不安を感じることもあります。
そんな時は、成果を認め、励ましの言葉をかけることでパフォーマンスをあげることができます
